書評『元・外資系人事部長が見た要領よく出世する人』村上賀厚 著
ビジネスの世界は、日増しに世知辛くなっています。よき競争は望ましいとは言うものの、過去に比べればより一層の努力が求められる社会になりました。
以前は、会社にも余裕があり、事業規模の
書評『伝え方が9割 2』佐々木圭一 著
人は１日に平均して2 2回、お願いをしています。もちろん、その中で「イエス」と言われることもあれば「ノー」と言われることもあります。
たとえば、少なく見積もって１日に１回 、今まで
書評『伝え方が9割』佐々木圭一 著
「ノー」を「イエス」に変える技術の答えは、相手の中にあります。
「お願い」は、あなたのコトバではなく、あなたと相手の共作なのです。あなたのハッピーと相手のハッピーをいっしょにつくり
書評『仕事のアイデアはみんなドラえもんが教えてくれた』渡邊健太郎 著
ひみつ道具は夢をかなえてくれる便利なものもあれば、ドラえもんでさえお手上げの、用途が今一つ不明で役に立たなさそうなものもある。
でも、そこで役立たずと切り捨てるのではなく、何か別の
書評『伝わる文章を書く技術』印南敦史 著
読ませる文章に必要なものの最後は、「簡潔さ」です。それは、伝わりやすい文章を書くにあたって意識すべき最大のポイントであるといっても過言ではありません。
難しいいい回しをしてみたり、
書評『2035年の世界』高城剛 著
いま目に見えている風景や頭の中で考えていることが、すべて記録に残る時代がやってくる。それを可能にするのは、MEMS（マイクロ・エレクトロ・メカニカル・システム）の進化だ。
MEMS
書評『藤原和博の必ず食える1%の人になる方法』藤原和博 著
私は、情報と情報をつなげる力のことを「情報編集力」と呼んでいます。この力がないと、豊かな教養を身につけることができません。
情報をたんに集めてそのまま発信するだけの人間は「教養がな
書評『実践版 孫子の兵法 勝者を支える最高峰の戦略書』鈴木博毅 著
孫子の時間術は、自分の外にある「機会」を活かすための術なのです。この時間に対する捉え方は、劇的な違いがあります。
○最大限活かさないと「時間」がもったいない
○最大限活
書評『悩まずにはいられない人』加藤諦三 著
人は「安心」と「幸福」で、「安心」を選ぶ。それなのに「私は幸福を求めている」と思っている。幸福論の錯覚である。自分を正しく理解していない。
人は意識では幸せを求めているが、無意識で
書評『メンタルが強い人がやめた13の習慣』エイミー・モーリン 著
進歩の邪魔をする過ちを犯さないためには、常に警戒心と努力が必要なのだ。自制心を高めたいときにすべきことを、いくつか紹介しよう。
いやな気分に耐える訓練をする
寂しくて